.png){kind=small}
DAS PROBLEM
Die wichtigsten Gespräche werden am seltensten geübt.
Warum klassische Trainings nicht reichen - und was wirklich fehlt.
Seminare bleiben nicht hängen
~70% wird nach 24 Stunden vergessen. Übung im Alltag? Oftmals Fehlanzeige.
Coaches skalieren nicht
Teuer, zeitaufwendig, selten. Nicht jede Führungskraft bekommt einen - und wenn, dann oft zu spät.
Es gibt keinen sicheren Übungsraum
Echte Gespräche haben echte Konsequenzen. "Erstmal ausprobieren" ist meistens keine Option.
Entwicklung ist nicht messbar
HR fehlt die objektive Datengrundlage. Entwickeln wir die notwendigen Kompetenzen? Oft nur ein Bauchgefühl.
UNSERE LÖSUNG
Üben. Feedback bekommen. Besser werden. In 5 bis 15 Minuten.
Praxis schlägt Theorie
Lernen geschieht beim Tun. Nicht beim Zuhören. Punkt.
Realität statt Simulation
Voice-first, dynamische KI-Charaktere. Kein Klicken durch starre Skripte.
Vertraulichkeit garantiert
Vertraulich. Hosted in Europa. Was im Trainer passiert, bleibt im Trainer.
Messbarer Fortschritt
Objektives Scoring über Zeit. HR sieht, wo Entwicklung passiert.
SO FUNKTIONIERT ES
In vier Schritten zur Gesprächskompetenz.
1
Szenario wählen
Standard-Bibliothek oder eigenes Szenario in unter einer Minute.
2
Gespräch führen
Realistische Persönlichkeit, nach Belieben konfigurierbar. Reagiert dynamisch.
3
Feedback erhalten
Struktur, Empathie, Fragen, Argumentation, Zielerreichung.
4
Wiederholen
Andere Strategien, andere Persönlichkeiten, messbare Entwicklung.
SZENARIEN
Jedes Gespräch ist trainierbar.
Eine kuratierte Bibliothek der wichtigsten Führungs- und HR-Gespräche. Plus: jedes andere Szenario auf Knopfdruck.
KI-CHARAKTERE
Verschiedene Persönlichkeiten. Verschiedene Gesprächsdynamiken.
Basierend auf etablierten Persönlichkeitsmodellen: jeder Charakter reagiert anders, fordert anders heraus.
Kooperativ
Offen, lösungsorientiert, will gemeinsam vorankommen.
Defensiv
Vorsichtig, schützt sich, hört zu, und öffnet sich langsam.
Emotional
Reagiert spürbar: Frustration, Sorge, manchmal Tränen.
Konfrontativ
Direkt, fordernd, testet Grenzen und Argumente.
Dominant
Übernimmt die Gesprächsführung, wenn Du nicht klar führst.
Analytisch
Will Daten, Fakten und Logik - nicht Emotionen.
...und viele mehr...
MESSBARE WIRKUNG
Drei Perspektiven. Drei klare Hebel.
FÜR DIE PERSON
Mehr Sicherheit. Weniger Bauchgefühl.
Mehr Selbstvertrauen vor schwierigen Gesprächen
Objektives Scoring statt subjektiver Selbsteinschätzung
Skills, die haften bleiben - durch Wiederholung
FÜR DAS TEAM
Klare Erwartungen. Echte Feedback-Kultur.
Klarere Erwartungen, weniger Missverständnisse
Stärkere Feedback-Kultur - auch nach oben
Schnellere Ramp-up-Zeit neuer Führungskräfte
FÜR HR
Daten statt Anekdoten.
Objektives Kompetenz-Tracking über Zeit
Datenbasierte Entwicklungspläne
Reduziertes Fluktuationsrisiko bei kritischen Gesprächen
WARUM HFG
Sechs Gründe, warum HFG Conversation Trainer anders ist.
GDPR & Hosted in Europa
Datenschutz ist Bauprinzip, nicht Add-on.
Immer das stärkste KI-Modell
Model-agnostisch. Wir wechseln, wenn ein besseres erscheint.
Audio-first
Wie echte Gespräche. Nicht wie eine Slide-Show.
Personalisierte Szenarien
Eigenes Szenario in unter einer Minute - passend zur Realität.
Sofort startklar
Kein Setup, keine Hardware. Browser auf, sprechen, fertig.
Messbarer Fortschritt
Scoring über Zeit - für die Person, das Team und HR.
HÄUFIGE FRAGEN