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DAS PROBLEM
Klassische 360-Grad-Feedbacks schauen rückwärts. Eure Führung muss nach vorne schauen.
Drei Datenpunkte, die zeigen: Die Lücke ist real - und teuer.
22%
der HR-Teams adressieren aktiv die größten Führungs-Lücken. Ihr wollt nicht zu den 78% gehören, die dies nicht tun.
−20%
weniger blinde Flecken bei Führungskräften - das ist echte Rendite.
+22%
Engagement und -28% Fluktuation, wenn Führungskräfte fundiertes Feedback geben. Ergo geringere Kosten.
UNSERE LÖSUNG
Das einzige 360, das wirklich nach vorne schaut.
Fokus auf Future Skills
12 Kompetenzen für digitale Transformation, hybride Arbeit und kontinuierlichen Wandel.
KI-gestützte Auswertung
Automatisierte, themenspezifische Interpretation und konkrete Entwicklungstipps.
Hosting in Europa
Vollständige GDPR-Konformität, DPA-Standard, EU-AI-Act-Konformität.
Semi-anonym by design
Rater-Namen sichtbar, Einzel-Scores geschützt. Vertrauen ist Bauprinzip, nicht Beschwichtigung.
DAS MODELL
4 Cluster. 12 Kompetenzen. 56 Verhaltensitems.
Aufgebaut auf etablierter Forschung, geschärft für die Anforderungen von heute und morgen.
Human Leadership
Wie Du Menschen führst - empathisch, integer, klar.
◉ Emotionale Intelligenz & Empathie
◉ Integrität & Vertrauen
◉ Kommunikation
Adaptive Leadership
Wie Du mit Wandel umgehst - bei Dir und im Team.
◉ Anpassungsfähigkeit & Resilienz
◉ Selbstführung & Reflexion
◉ Transformation & Change-Führung
Collaborative Leadership
Wie Du in Netzwerken wirkst - über Silos hinweg.
◉ Zusammenarbeit & Netzwerkorientierung
◉ Delegation & Empowerment
Performance Leadership
Wie Du Ergebnisse erzielst - strategisch, datenbasiert.
◉ Strategisches Denken
◉ Entscheidungsfähigkeit
◉ Operative Führung
◉ Digitale und datenbasierte Führung
SO LÄUFT ES AB
In unter zwei Wochen vom Erstgespräch zum Live-Assessment.
1
Intake Call
Erstgespräch zu Anwendungsfall und Teilnehmern.
2
Launch
Teilnehmer wählen bis zu 20 Feedbackgeber.
3
Feedback-Lauf
Feedbackgeber nehmen an Befragung über Link teil.
4
Reports
Individuelle Feedback-Reports + KI-unterstützte Zusammenfassung + Team-Report
5
Follow-Up
Wiederholungs-Assessment nach 6–12 Monaten, mit 10% Rabatt.
DER REPORT
Daten, die direkt zur Entwicklung führen.
Kein Excel-Dump. Kein 80-seitiger PDF-Friedhof. Sondern eine Auswertung, die die Führungskraft am nächsten Morgen anwenden kann.
Selbstbild vs. Fremdbild über alle 12 Kompetenzen
KI-generierte Narrative (≈ 200 Wörter pro Thema)
Stärken, blinde Flecken und größte Entwicklungsfelder
Konkrete Entwicklungstipps und Leseempfehlungen
Offene qualitative Antworten der Rater
HÄUFIGE FRAGEN